新春初至，一场春雪，给这个充满希望的季节增添了更多的遐思。2017年2月22日，小编很荣幸代表烟台酒店设备公司参加了烟台市企业文化学会2017年工作会议。会议推选典型企业杰瑞集团、正海集团、中节能万润公司作了企业文化建设的经验交流；宣读、下发了“万华杯首届烟台企业文化案例展评活动”文件通知；总结了烟台市企业文化学会2016年度的工作，对2017年的工作进行了部署。

会议由烟台市企业文化学会副会长兼秘书长汪冬霖主持。与会者包括学会会员如万华、张裕、冰轮等企业的代表，烟台友好商会代表，市政府有关部门负责人，学会的顾问专家及部分媒体代表，共70余人。

会议期间，中节能万润重点介绍了对《关于推进“十三五”期间烟台市企业文化建设的实施意见》的贯彻落实情况，通过“僵化、优化、同化”三个手段解决文化理念的落地问题。

正海则从“核心理念+行为规范+实践做法”三方面阐述集团企业文化战略，做好人本文化，凝心聚力打造员工的归属感。

杰瑞强调打造真诚、透明、健康、与时俱进的企业文化，以奋斗者为本，在企业内部建设企业文化的“绿洲”。三个典型企业各具特色的发言受到大家普遍欢迎。

会议最后由学会会长曲进胜作工作报告。报告中重点提出：2017年要实现企业文化建设的“点上突破、面上提升、转型发展”，切实抓好五个“强化”：强化企业转型、学会转向的工作力度；强化《关于推进“十三五”期间烟台市企业文化建设的实施意见》的贯彻实施力度；强化为企业服务的力度；强化与企业的沟通协调力度；强化学会与企业领导班子的能力建设力度。

参加此次会议，使烟台酒店设备小编受益匪浅。作为锐意创新、蓬勃发展的烟台同力公司，为了营造更加团结的氛围和员工之间相互欣赏、相互支持、相互鼓励的态度，形成一股巨大的向心力和凝聚力；也为了公司健康发展，创建百年品牌，公司将在2017年不遗余力地推动企业文化建设，真正发挥出企业文化的“发动机”、“加速器”作用。同力公司的每一名员工，也必定会为追求共同的核心价值观而努力。